01
研究院介绍
嘉兴学院G60科创走廊产业与创新研究院（G60 STI Valley Industry & Innovation Institute, Jiaxing University）由嘉兴学院与嘉兴经济技术开发区管委会共建，是具有独立法人资格的新型科研事业单位，于2019年7月15日批准成立。
研究院以推动长三角一体化高质量发展的重要引擎——G60科创走廊建设为背景，深入贯彻落实嘉兴市委市政府《关于大力支持嘉兴学院创建嘉兴大学 建设一流应用型高校的若干意见》，依托嘉兴学院学科人才优势，整合优质资源，深化校地融合，探索协同创新机制。研究院秉持“高效、创新、协同、共赢”理念，以创业创新活动为载体，以智慧智能产业为重点，以转化孵化为主要方式，以共享共赢为发展目标，致力于促进科技成果转化，推动嘉兴经开区经济发展和产业转型升级，促进经开区加速融入长三角一体化。
研究院重点围绕先进材料、智能制造、智慧产业和生物医药与大健康产业等领域，开展高层次人才引进、联合培养研究生、科研项目研究、专利申请、新产品开发与中试、高层次科研奖项培育、科技成果转化、技术咨询服务、技术转让、国际科技合作、孵化培育科技创新型企业与人才项目等方面的工作。
02
我们需要这样的你
教育培训部主管（1人）
一.岗位与职责
1.负责科技成果转化、产教融合协同发展、科普服务等主题的培训班、沙龙、论坛、峰会等培训活动执行落地。
2.负责各类文件、招投标文书起草；负责部门各类活动新闻撰写与宣传；负责对内流程管理与效能提升。
3.负责线上教育培训业务模板设计、平台搭建、流程与后台管理。
4.负责开展创新创业培训、非学历教育、认证培训等活动，对人才和项目要有敏感性，扩大研究院招才引智流量口。
5.协助部门负责人整合资源，开展教育培训活动产品的设计与不断优化。
6.协助部门负责人落实研究院国际国内学术交流活动、技术与供需对接活动的设计、承接、开展，并协助开展招商工作。
7.协助部门负责人落实研究生联合培养等学历教育体系建设与管理工作。
8.协助部门负责人落实各专项项目的资源整合、市场推广、过程管理，努力实现研究院成果变现、流量积累与品牌推广。
9.在部门负责人领导下开展工作，完成岗位职责规定完成的其他任务，落实部门负责人布置的其他工作。
二、岗位聘任条件与要求
1. 年龄在40周岁以下（1981年1月1日以后出生），硕士及以上学历或学位（含硕士学位）。
2.有5年及以上企事业单位工作经历，其中有3年及以上企事业单位中层及以上职务和经济管理类实职岗位的工作经验。
3.具有一定教育培训活动策划与推广，如非学历教育或认证培训或会务组织执行等方面的工作经验或人脉渠道资源。
4.有较强的文稿组织编写能力，有合同起草经验，有招投标文本起草和实操经验。
5.有互联网思维，对互联网技术运用于培训业务有一定的了解；能独立开拓市场、管理项目，具有高效执行力。
6.有较强语言表达能力，善于对外联络，资源整合；能组织协调单位内部各部门间的协同与配合，最大程度发挥团队的力量。
7.有较强创新意识、服务意识、责任意识和良好的团队合作精神；有较强的决策支持、解决问题能力和持续学习能力。
8.有良好的职业道德，保守单位秘密，工作认真、细心；身心健康，家庭及主要成员社会关系良好。
科技发展部工作人员（1人）
一.岗位与职责
1.在部门负责人领导下开展工作。负责企业需求对接、横向项目管理、成果转移转化、创新载体申报管理等工作，并协助部门负责人开展其他科研管理相关工作。
2.负责研究院涉及领域内公司企业的科技需求对接工作，包括企业产品技术研发、产品检验测试、工厂转型改造、创新平台建设、人才培训进阶等需求对接。
3.负责研究院横向课题管理，包括横向合作的前期对接洽谈、合同签约管理，研发过程管理、项目验收组织、技术成果鉴定等工作。
4.负责研究院科技成果的转移、转化和推广工作，包括科技成果的供给方和需求方对接、研究院体制机制建设、产学研合作组织等工作。
5.负责研究院各类各级科研平台、创新载体的策划、组织申报、运营管理等相关工作。
6.协助开展各级各类科技纵向课题的申报和过程管理工作，包括项目申报发布、组织申报，计划进度管理和结题验收等。
7.协助开展研究院各类知识产权管理工作。
8.协助开展高端人才引育工作，包括人才引进的前期对接、申报组织、引进后的日常服务与管理等。
9.完成岗位责任制规定的各项任务，落实领导布置的其他工作。
二、岗位聘任条件与要求
1.年龄在35周岁以下（1986年1月1日以后出生），本科及以上学历学位，机械工程、电子信息、交通运输工程等工科专业。
2.有3年及以上在企业从事市场拓展、市场营销、科研管理或者科技成果转化等相关工作经验。
3.有较强的语言表达能力，有良好的人际沟通交流能力。
4.有较强的文字组织和文稿编写能力，能独立开展相关工作。
5.有创新意识、服务意识、责任意识，有较强的组织协调、决策支持、解决问题能力和持续学习能力。
6.有良好的职业道德，保守单位秘密，工作认真、细心。家庭及主要成员社会关系良好。
03
招聘程序与办法
（一）报名和资格审查
招募时间：2020年12月24日-2021年1月10日
报名方式：
本次应聘报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。
1.网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2021年1月10日24：00前，将填写好的《嘉兴学院G60科创走廊产业与创新研究院工作人员公开招聘报名表》（附件1），通过Email发送至cyyjy@zjxu.edu.cn，应聘邮件标题要求注明“研究院应聘+岗位名称+姓名”字样。每人限报一个岗位。逾期不再受理。
2.资格初审。资格初审结果将于1月15日在研究院网站(“联系我们”版块)公布。
（二）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行，如同一岗位符合条件的报名人数超过5人的，则先笔试，后面试；如同一岗位符合条件的报名人数不超过5人（含5人）的，则直接进入面试环节。
1.笔试。资格初审通过人员进入笔试环节，笔试时间、地点将与资格初审结果的通知一并发布于研究院网站，请应聘者自行关注。笔试后，根据笔试成绩从高到低排序，按1：5的比例确定该岗位入围面试人员名单。
2.资格复审。资格复审采用现场复审的方式，安排在面试前进行。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，不得进入面试环节。本人未参加资格复审的，视作放弃面试。
资格复审要求应聘人员携带：本人签名的《嘉兴学院G60科创走廊产业与创新研究院工作人员公开招聘报名表（贴照片）》、身份证、学历和学位证书（留学人员提供国外学历学位认证书）等材料原件及复印件1份。
3.面试。资格复审通过者进入面试环节，面试方式：采用结构化面试。面试测评要素按岗位分别确定，一般考查应聘者的岗位认知、适应能力、专业技能水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。
面试满分为100分，合格分数为60分，低于60分的不能入围下一环节。
4.总成绩。本次招聘的岗位考试方式采用笔试和面试，应聘者总成绩按笔试成绩的40%与面试成绩的60%的比例相加总计入总成绩（分数保留小数点后2位）。招聘的岗位考试方式采用面试的，面试成绩占100%，若出现成绩并列第一的情况，则对并列第一的应聘者进行加试（面试），择优录取。
（三）体检、考察
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩从高到低（总成绩相同，面试成绩高者优先），按1：1比例确定各岗位入围体检、考察对象名单。
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。
（四）公示和录用
经体检、考察均合格的人员，由研究院确定为拟录用人员，并在网上公示5天。公示期满，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理相关入职手续。
（五）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格，研究院将视需要研究决定是否安排人员递补。决定递补的，根据考试总成绩从高分到低分依次进行。
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岗位薪酬与待遇
（一）应聘人员一经录用，与研究院下属嘉兴市嘉大产业创新研究有限公司签订劳动合同，按研究院人事制度管理。嘉兴学院事业编制人员录用后，与研究院签订工作协议，保留嘉兴学院事业编制，社保、公积金等关系保留在嘉兴学院。
（二）根据应聘者自身条件，确定相应职级。一经录用，其薪酬与待遇按照《嘉兴学院G60科创走廊产业与创新研究院工作人员职级和薪酬管理办法》执行。
（三）研究院保障员工的五险一金，提供餐补、带薪年休。
（四）上述录用人员试用期为二个月，试用期间薪酬待遇按0.8的系数计算。试用期满考核合格后，按正常待遇发放。试用期满考核不合格的，解除劳动关系。
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纪律、监督与咨询
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1.嘉兴学院G60科创走廊产业与创新研究院（http://g60iii.zjxu.edu.cn/）；
2.嘉兴学院人事处网站（http://rsc.zjxu.edu.cn/）；
3.嘉兴人事人才网（http://www.jxrsrc.com）。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）对招录工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
监督电话：0573-83596861（研究院综合管理部）。
（四）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
咨询电话：0573-83596800（王老师）
